為響應職場霸凌防治與推動友善工作環境，輸出入銀行於113年12月26日特別邀請業鑫法律事務所陳業鑫律師，針對「職場霸凌防治」進行專題演講。陳律師以其豐富的法學背景與實務經驗，深入淺出的解析職場不法侵害防治及相關法律知識，並分享如何以具體措施，落實零霸凌的工作環境。
陳律師詳細探討職場霸凌的定義與表現形式，並強調霸凌行為不僅限於身體暴力，語言侮辱、情感壓迫，排擠與孤立等行為同樣屬於霸凌範疇。職場霸凌除上級對下級，亦有下級對上級及同儕平級的職場霸凌等，而這些行為對員工的身心健康及工作效率造成負面影響，進而損害銀行的士氣與業績。
此外，陳律師表示，雇主在防止職場霸凌方面扮演關鍵角色，包括建立零容忍政策、完善的申訴處理機制及定期教育訓練，都是不可或缺的步驟。提醒同仁面對職場霸凌時應勇於發聲，利用內部溝通與申訴管道，保護自身權益。另強調主管可提供部屬同仁明確的工作指示和期許，以正常管理方式領導統御同仁。
本次演講獲得同仁一致好評，大家表示，透過演講更深刻的認識職場霸凌形態與影響，將有助於減少未來可能發生的法律爭議，進而提升員工和諧關係與整體營運績效。
輸出入銀行表示，只有在一個安全、尊重的工作環境，同仁才能安心工作。未來，輸出入銀行將持續推動相關培訓與政策，營造友善的職場環境，確保每位同仁均能安心工作，發揮最大潛力。
輸出入銀行戴燈山理事主席 (右三)、業鑫法律事務所陳業鑫律師(左三)、輸出入銀行謝富華總經理(右二)、輸出入銀行張明蒂法遵長(左二)、輸出入銀行陳祖望工會理事長 (右一)及輸出入銀行人力資源室范淑玲主任(左一)共同合影。
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